这样的改革只进行了两次，到了第三年，也就是2002年就没有再继续下去，而上一年待岗的人员也重新上了岗。一直到今年，机构臃肿、经费不足已经成为一个很显着、很需要解决的问题，这种现象上海很多的五百强企业中尤为突出，所以公司才下了决心将改革进行到底。

这一次的改革是动真格的，总公司加上分公司人员一共有629名在职人员，经过研究，决定只留百分之三十，也就是190人不到。这在全公司引起了轩然***，报怨老板的无情，但胳膊扭不过大腿，既然大老板已经决定了，只有积极应对答案。这一次一共提供了七个职位，分别是总公司以及华南、华西、华中、华北四个分公司，副总监、销售部经理、销售员、文员、会计、出纳、客服等职位。陆渐红现在的华南分公司他了解过，四个分公司中属于中游，全公司一共有一百三十多人，而留下来的只有四十人左右，竞争用残酷、激烈来形容绝对不夸张。

陆渐红考虑了很久，决定竞争会计这个职位，虽然竞争也很激烈，但整个公司就有五十个名额，比起副总监、销售部经理的职位，竞争要小了许多。陆渐红没干过会计，不过在去年的时候通过答案拿到发了会计丛业资格证书，还是有一定的会计基础的。

听人说过现在有不少公司的会计年纪都大了，虽然业务上很熟练，但是理论答案上就不是年轻人的对手，陆渐红对自己还是有信心的。事实也证明了他的选择至少是没错的，稍有意外的是参加会计竞争的人数居然也不多，有不少年纪大一些的选择了提前退休，这样也少了不少竞争对手，也就是说无论他参加会计的答案上岗都不成问题。

他考出来的成绩在中等，处于全公司二十名，但是在他所工作的华南分公司排在了第八名。根据总公司出台的政策，答案的成绩在公司前几名的原则上是留在本分公司的，比如一分公司需要六个会计，只有本公司前六名才可以留下，其余的则要参加总公司的选岗会，根据成绩的高低，成绩高者有优先选择权，可以选到自己比较想去的分公司或是总公司。陆渐红的成绩是华南分公司第八名，理所当然要参加选岗会，这意味着他将不能留在熟悉的华南分公司工作。

华南分公司的条件还可以，在四个分公司中排在三甲之内，所以各方面的待遇也可以，相比于垫底的华北分公司来说，每年都可以多拿一万多元的福利，不过陆渐红对已经工作两年的华南分公司一点留念也没有，反而有些迫不及待地想离开。一个月前，他刚刚和女朋友郎晶分了手，这里便成了他的伤心地。

华南分公司一共十一人，只有六个名额，除了陆渐红以外，还有四个人也要参加选岗，在选岗会的前一晚，分公司总经理为他们饯行。这一晚，陆渐红喝了很多酒，他想把自己灌醉，可是那酒却像是水一样，怎么喝也不醉，等一桌喝了八瓶，陆渐红才稍稍有了些醉意，在半醉半醒之间，陆渐红想起了前女友郎晶，不过酒桌上络驿不绝的敬酒很紧凑，没有给他太多的时间去回味。又喝了三瓶白酒，干掉了两箱啤酒，酒席才散，已经快十点了，走出酒店，陆渐红回头看了眼近在咫尺的公司办公大楼，那是他工作的地方，熟悉到不能再熟悉的地方，可是在这蓦然回首之间，这幢大楼忽然变得非常陌生，这让他想起了读初中的时候。初二的时候他留了一级，当他走出班级的时候，心情与现在差不多。

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