陶洁被分在第四组，连她自己都没料到，身在培训部的她能受到如此欢迎，人人都想跟她攀一攀关系，因为众所周知，BR的培训在同行业甚至企业中的知名度极高，很多人加入BR，尤其是年轻人，多半是冲着那些诱人的培训来的。而BR的高级管理类培训——也就是贝蒂负责的那一块，有着极严格的筛选制度，除了本部门经理的推荐外，培训部还会出具一系列的考核，包括笔试、面试、背景调查等来审核该预备学员是否具备入学资格。

正因为有着重重障碍，所以能够在BR培训学院毕业出来的学员可以说是BR公司的佼佼者，而一张BR的高级培训证书在应聘其他公司时，也有着不言而喻的说服力，含金量极高。

“以后万一我申请，一定要多多帮忙啊！”很多人都这么恳求陶洁，就好像他马上就要去参加某个培训似的。

都是八杆子还没影儿的事，陶洁又不便拒绝，只能胡乱应和着，一笑带过，同时心里暗暗称奇，看来自己目前的这个工作还挺吃香，只是，怎么就轮上她了呢？

新员工培训的课程相对而言都很浅显，请来讲课的都是公司各个部门的资深人士，给这群新入BR的员工讲述公司各项规矩，传达企业文化，大家俗称之为“洗脑运动”。

授课内容大致分两类，一类是文化型的，主要讲述BR的历史、产品介绍、未来展望等；另一类则是流程类的，如财务制度、各项规范、安全措施等，以便学员们尽快熟悉工作环境。

陶洁在产品介绍的课堂上再次见到了麦志强。

她之所以对他印象深刻，倒不是因为他有着宜人的外表和翩翩风度——尽管这一点已经被坐在她身旁的一位马姓同学一再肯定过。

麦志强的课是在第二天的下午，在他前面，已经有五六名BR的部门总监或经理走上过讲台了，但麦志强无疑是这群中层管理人员中气质最好的一个，他长得不算英俊，但着装搭配无一不恰到好处，自有一股沉稳的风度。又谈吐得宜，说起话来笃定自信，偶尔冒出几句幽默的话语，又毫无哗众取宠的造作，所以讲课二十分钟后，立刻赢得了一大票粉丝。

而陶洁最初见到他走进来，脑子里率先浮起的还是初次见面时的尴尬，尽管在那以后他们有过很官方的正式面见，他对她的态度无可挑剔，但陶洁还是免不了在心里懊恼，她知道有些人很容易在第一眼时就把对方定型，越资深的人越如是，其实她也不明白自己为什么这么在意他的看法，也许初次见面时她确实被窘到了，很有点想驳回面子的心理。

不过她的懊恼很快就被另一种情绪所覆盖，麦志强对BR繁复的产品了解极为透彻，他几乎能娴熟地讲出任何一个型号的优缺点，听着他对BR上千种机型如数家珍，她深为他的专业水平折服，暗忖，他在BR这十年果然不是白混的。

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